Hur fungerar fingeravtryckssystemet?

1. Bestäm automatiskt pendlingskortet: Systemet bestämmer automatiskt om den anställdes stanskortsdata är ett kort-kort eller ett off-tjänst-kort enligt inställningen, utan mänsklig ingripande.

2. Inställningen för flexibel skift: Enligt företagets faktiska situation kan antalet förändringar ställas in flexibelt, standardpendlingstiden för varje skift, skift, skift och andra inställningar.
3. Automatisk avdragsstatistik: Enligt inställningar för närvarosituation och närvaro kan den automatiskt räkna avdraget för närvaro av alla anställda inom ett visst tidsområde, vilket är bekvämt för lönberäkning.
4. Flexibla stansbegränsningar: Den effektiva punch-in-tiden för varje skift kan ställas in flexibelt för att förhindra att anställda stansar in när som helst, vilket gör ledningen mer bekväm och rimlig, och anställda är organiserade och disciplinerade.
5. Automatisk övertidsstatistik: Enligt övertidens klocktid för anställda och övertidstiden som arrangeras av företaget kan det automatiskt räkna det faktiska övertidsarbetet för anställda och övertidstiden under övertidsarrangemanget och flexibelt anpassa sig till övertidstiden Statistik från olika företag.
6. Hantering av onormala frågor: Människor som är försenade i stansning på grund av affärer kan utgöra sina kort, anställda som ber om ledighet kan bli ombedda om ledighet och arbetstid kan justeras för förändringar i tiden för en viss person eller En viss förskjutning och antalet dagar med ledighet beräknas automatiskt i slutet av månadens statistik. .
7. Olika närvarostatistik: Det kan räkna anställdas pendling, övertid, sen ankomst, tidig avgång, ledighet, frånvaro och annan relaterad närvaroinformation för att bilda en omfattande sammanfattande rapport, och statistik kan också utföras enligt villkor.
8. I realtids närvarofråga: I alla fall, utan några närvaroinställningar, kan du fråga kreditkortsregistret för varje anställd och anställda som inte har drabbats i realtid. Du kan också fråga kreditkortsregistret för vissa eller alla anställda enligt villkor, och du kan fråga den anställda. Stansdetaljer för denna tidsperiod.
9. Inställningar för flexibla närvaro: Antalet fält för bedömning kan ställas in godtyckligt enligt företagets faktiska situation (såsom: sen ankomst, allvarlig latens, tidig ledighet, allvarlig tidig ledighet, frånvaro etc.), varje fält motsvarar till bedömningstidsintervallet och utvärderingsobjekten och kan vara fält och skift (chefer, arbetare) har olika straffbelopp.
10. Grundläggande närvarobehandling: Enligt de fördefinierade närvaroinställningarna kan olika närvarodata behandlas, och personalen som anländer sent, lämnar tidigt och frånvarande, och inslaginformationen inom den giltiga punch-in-tiden kan vara Automatiskt bestämd, till exempel: sen ankomst och tidig avgång kan frågas separat. , frånvaro och giltig punch-in-tid, onormala punch-in-data, etc., kan frågas efter förhållanden i dessa frågefunktioner, och motsvarande minuter kan också anges i den sena och tidiga frågefunktionen, så När det gäller frågan antalet minuter större än den här gången. personal.